(IBAMA),processo seletivo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis iniciou para contratar profissionais voltados ao combate a incêndios florestais. Esta ação destaca-se pela importância na preservação ambiental, especialmente no contexto dos crescentes riscos associados aos incêndios.

Gerido pelo Centro Nacional de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais (PrevFogo), o processo seletivo oferece uma soma de cinco vagas, destinadas a reforçar as práticas de manejo integrado do fogo. Esta estratégia é fundamental para reduzir os impactos negativos causados ao ecossistema pela atividade humana e eventos naturais.

Quais são as funções oferecidas?

O processo seletivo apresenta dois editais distintos. O primeiro edital contempla a disponibilização de uma vaga para atuar na área de Sistemas de Comunicação Crítica, um segmento vital para o funcionamento das operações de radiocomunicação.

O segundo edital abrange quatro vagas que são distribuídas entre áreas de investigação de incêndios, queima controlada e as chamadas brigadas de resposta rápida. Estas posições são cruciais para antecipar e mitigar os efeitos dos incêndios, uma problemática ambiental de grande relevância no Brasil atual.
Como ingressar no processo seletivo do IBAMA?
IBAMA – Foto: Vinícius Mendonça/Ibama

Os interessados em participar deste processo seletivo precisam atender a alguns critérios, como ter idade entre 18 e 59 anos e possuir formação superior completa. As inscrições devem ser feitas pessoalmente nos dias 18 e 19 de fevereiro de 2025, no PrevFogo, localizado em Brasília, em horários específicos para atendimento.Documentos de identificação como RG e CPF;
Comprovantes de conclusão dos níveis educacionais exigidos;
Certificados de cursos complementares;
Comprovações de regularidade com as obrigações eleitorais;
Documentos relacionados ao serviço militar;
Prova de endereço atualizada.
Quais são as fases do processo de seleção?

A seleção do IBAMA é composta por duas etapas principais. A primeira envolve a análise curricular, onde se avaliam as habilidades, qualificações e experiências de cada candidato. Apenas os que cumprirem os critérios mínimos passarão para a próxima fase.

Na sequência, a segunda etapa consiste na verificação de antecedentes funcionais. Esse momento assegura que os candidatos não possuam registros negativos em serviços anteriores, garantindo assim uma seleção baseada em mérito e comportamento adequado.